人力資源服務商前程無憂51job今天發(fā)布《2025中國進出口貿易人才需求與薪酬趨勢洞察》，通過對進出口企業(yè)定向調研發(fā)現(xiàn)：在貿易高質量發(fā)展進程中，數(shù)字技術深度滲透與綠色加速轉型推進，共同催生了企業(yè)對專項復合型人才的迫切需求。其中，跨境數(shù)據(jù)分析師、綠色合規(guī)人才、碳核算工程師、海外品牌負責人等外貿人才需求旺盛。
數(shù)字技術賦能下，進出口貿易全鏈條加速數(shù)字化重構，政策支持與市場增長共同催生多元化人才需求。報告顯示，企業(yè)迫切需要兼具平臺運營、AI工具應用、數(shù)據(jù)分析與合規(guī)把控的復合型人才，隨著智慧海關數(shù)據(jù)系統(tǒng)對接和國際物流數(shù)據(jù)互通推進，跨境數(shù)據(jù)分析師成為企業(yè)爭搶的核心稀缺人才，薪資較傳統(tǒng)崗位溢價顯著。
當前，綠色合規(guī)成為企業(yè)進入國際市場大門的“硬門檻”，綠色合規(guī)人才成為企業(yè)構筑競爭力的核心剛需。基于此，企業(yè)需加快構建全生命周期碳管理體系與數(shù)字化監(jiān)測機制，尤其對于新能源汽車、光伏、動力電池等出口重點企業(yè)，亟須既精通國際規(guī)則又掌握碳核算工具與供應鏈管控能力的復合型人才。
貿易數(shù)字化與綠色轉型背景下，企業(yè)薪酬向技術型、合規(guī)型、復合型人才傾斜。報告顯示，數(shù)字貿易運營類崗位中，海外品牌負責人需兼具全周期品牌管理、跨文化營銷與合規(guī)把控能力，年薪達45萬元~80萬元；供應鏈與物流類崗位中，海外ITBP憑借業(yè)務與技術融合能力，年薪為30萬元~60萬元；綠色合規(guī)類崗位中，新興需求驅動部分崗位實現(xiàn)高薪，ESG（環(huán)境、社會與治理）可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)年薪達35萬元~80萬元，碳核算工程師年薪區(qū)間為20萬元~40萬元。
來源：工人日報 楊召奎
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