近日，哈爾濱市消防救援支隊官方公眾號發布的《關于2025年度雙城大隊公開招錄消防文員總成績及進行體檢人員的公示》引發爭議。不僅公示中考生18位完整身份證號未做任何脫敏處理，更有4名筆試成績低于60分的考生入圍體檢，與此前招錄公告中的“低于60分者不合格不予招錄”規則直接沖突，其中公文處理崗位入圍者筆試成績僅38.4分。
今年9月4日哈爾濱市消防救援支隊發布的《哈爾濱市消防救援支隊2025年度消防文員招錄公告》顯示，此次招聘針對哈爾濱市雙城區消防救援大隊的消防文員崗位，共計招聘10人。其主要職責包括公文處理、檔案管理、新聞宣傳、會議傳達、報表整理、業務咨詢等輔助性工作，以及協助開展消防監督和火災事故調查等工作。其中，公告寫明，理論考試采用閉卷筆試的方式進行，考試時長為90分鐘，滿分100分，筆試成績低于60分的將被視為“不合格”，不予招錄。
但令人不解的是，此次進入體檢環節的考生中，竟然有4名筆試成績低于60分的考生順利入圍，進入體檢環節，覆蓋了公文處理崗、檔案管理崗、會議傳達整理報表崗和業務咨詢火調協助消防監督檢查崗，其中，公文處理崗和業務咨詢火調協助消防監督檢查崗體檢入圍者中，筆試成績最低分別為38.4和37.2分。進入體檢環節，意味著他們離最后錄取已經不遠了。
按照之前的《公告》要求，筆試成績低于60分的4名考生本應屬于“不合格”范疇，依規“不予錄取”，但他們卻順利進入體檢環節，這一結果與招錄規則存在明顯出入，難免引發疑問。公眾不禁好奇，這4名考生能夠突破既定標準入圍，背后是否存在特殊原因，相關招錄環節的操作是否完全合規。
在職業競爭激烈的語境下，機關事業單位招聘已成為全社會聚焦的熱點，如果招聘方以公平、公開、公正為幌子，搞瞞天過海，將招聘名額私下安排給自己的關系戶，還有什么社會公平可言？
權力尋租或“蘿卜招聘”，會直接導致公眾對政府選人用人的公正性產生質疑，削弱政策權威性，不合規招聘不僅損害政府公信力，還浪費了本就緊張的公共資源，建議當地紀檢監察部門對哈爾濱市消防支隊的招聘過程好好進行一次“體檢”，對入圍體檢的4名考生的背景進行一次徹查，以維護事業單位招聘考試的公正性、嚴肅性，“蘿卜招聘”常和“裙帶關系”“權力尋租”一起出現，各種機會“特供”背后是權力與利益的置換。拔出“蘿卜招聘”背后的“大蘿卜”，才能真正將問責落實到位。只有對“蘿卜招聘”明確說不，對涉嫌失職瀆職的腐敗分子嚴肅追責，才能打造一個風清氣正的用人環境。
來源：紅網
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