2022年畢業季即將到來，今年，國內高校畢業生人數首次突破千萬大關，就業市場迅速升溫。受疫情等多重因素影響，求職者與招聘單位存在信息不對稱、人崗不匹配等問題，“就業難”與“招人難”并存的情況依然存在。
同時，隨著大數據、人工智能等技術的快速發展，越來越多求職者渴望在求職中掌握主動權，通過了解用人單位合規性、工作氛圍等真實狀況，避免“遇坑踩雷”。
新的招工就業模式，也在重塑就業市場業態。據了解，趕集直招推出七大核驗功能，通過實地核驗、VR實景、在線核驗、薪資核驗、資質核驗、實名核驗、企業探訪等，助力求職者“反向背調”雇主，提升人崗匹配效率。
例如，資質核驗過程中，將收集企業上傳的營業執照、法人信息等內容，與相應的工商注冊信息進行交叉對比，剔除黑灰中介、不良教育培訓機構等。此外，通過人臉認證、實名認證、員工認證三種方式進行信息采集及核驗，助力求職者打破信息屏障。
在求職過程中，求職者對崗位招聘薪資與實際薪資不符、職位名不副實，或者溝通鏈條過長等情況較為擔心。針對這一狀況，趕集直招推出在招核驗功能，聯合求職者對企業招聘情況進行24小時核驗與反饋，并將職位薪資與海量同行同城薪酬數據進行對比，篩選出疑似薪資虛假的職位。此外，VR實景服務可以對平臺內上萬家企業進行360度實景拍攝，給求職者更真實的線上求職體驗。
（來源：人民網）
